Neue Ziele für O2 plc 2005/06

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ENGAGING - MANAGEMENT

Zielvorstellung Konkrete Ziele Status
Externer Dialog Methode entwickeln, um die Beteiligung der Stakeholder zu ermitteln und zu verfolgen, um eine effektive Entscheidungsfindung und ein effektives Management zentraler Themen der gesellschaftlichen Verantwortung sicherzustellen. Bis März 2006 einen Monitoring-Prozess für die Beteiligung der Stakeholder erstellen. Erfassung in unserem Online-Risiko-
Managementsystem.		 NEU
Unternehmens-
grundsätze		 Mitarbeiter weiterhin ermutigen, Verletzungen unserer ethischen Unternehmensgrundsätze vertraulich zu melden, und die Maßnahmen zur Untersuchung solcher Meldungen verfolgen. System zum Melden von Verletzungen der Grundsätze verbessern und Mechanismen zur Überwachung der Einhaltung unserer Grundsätze in interne Auditpläne aufnehmen. LÄUFT
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ZUGANG - MARKTPLATZ

Zielvorstellung Konkrete Ziele Status
Jugendliche schützen Bewusstsein zur verantwortungsvollen Nutzung von Mobiltelefonen bei Kunden fördern. Bis März 2006 Informationen zum Schutz von Kindern intensivieren und in den Läden von O2 bessere Möglichkeiten schaffen, die Kunden über die verantwortungsbewusste Nutzung von Mobiltelefonen zu informieren. NEU
Lieferkette Anstrengungen fortsetzen, ethische und ökologisch orientierte Beschaffungsrichtlinien zu implementieren. Bei Beschaffungsteams innerhalb von O2 das Bewusstsein für diese Richtlinien schärfen. Intensivierung der Überprüfung zentraler Zulieferer und Beteiligung an der Entwicklung eines allgemeinen Branchenkodex zur Überprüfung von Lieferanten. NEU
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SCHUTZ - UMWELT UND NACHHALTIGKEIT

Zielvorstellung Konkrete Ziele Status
Umweltmanagement Zertifizierung nach dem internationalen Umweltstandard ISO 14001 in allen Unternehmenseinheiten aufrechterhalten. Jährliche Überprüfung. LÄUFT
Umweltmanagement Negative Umweltauswirkungen auf ein Minimum reduzieren. Keinerlei Anmahnungen von Umweltbehörden. LÄUFT
Abgase Energieverbrauch reduzieren. Energieverbrauch in Büros und Call-Centern bis 2007 und im Netz bis 2008 um fünf Prozent senken. NEU
Abgase Kraftstoffverbrauch und Abgase bei Transporten reduzieren. Mit geschäftlichen Transporten verbundene Abgase bis März 2006 um fünf Prozent senken. NEU
Ressourcen Energieverbrauch einschränken und Anteil der Energie aus erneuerbaren Quellen steigern. Bis 2006 in Pilotversuchen zwei unserer Standorte mit Energie aus erneuerbaren Quellen betreiben und den Anteil erneuerbarer Energien weiter über 10 Prozent halten. NEU
Ressourcen Menge der recycelten Handys und Materialen erhöhen. Bis März 2006 mindestens 150.000 ungenutzte Handys einsammeln und deren Recycling sicherstellen. NEU
Klimaveränderung Negative Umweltauswirkungen auf ein Minimum reduzieren. Bis März 2006 Studie zu CO2-Ausstoß von O2 abschließen und konkrete Ziele festlegen. NEU
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SCHUTZ - GESUNDHEIT

Zielvorstellung Konkrete Ziele Status
Gesundheitsforschung Unabhängige Forschung im Bereich der gesundheitlichen Gefahren der Mobilfunkkommunikation weiterhin finanzieren und unterstützen. Unabhängige und begutachtete Forschung im Bereich der gesundheitlichen Gefahren der Mobilfunkkommunikation finanzieren. LÄUFT
    Bis Oktober 2005 mit Gesundheitsministerium Vertrag über die Finanzierung der Phase 2 des Programms "Mobile Telecommunications and Health Research" vereinbaren. NEU
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BALANCE - ARBEITSPLATZ

Zielvorstellung Konkrete Ziele Status
Arbeitsschutz Null Toleranz gegenüber Unfällen am Arbeitsplatz. Keinerlei Anmahnungen durch Arbeitsschutzbehörden. LÄUFT
Mitarbeiter-beteiligung Mitarbeiter-beteiligung weiter fördern. Unternehmensweites Reflect-Ziel und Rücklauf von 73 Prozent erreichen. NEU
Gesundheit und Wohlbefinden Bewusstsein für Gesundheit und Wohlbefinden unter den Mitarbeitern stärken. In Programme investieren, die die Gesundheit und das Wohlbefinden steigern, um O2 zum Arbeitgeber der Wahl zu machen. NEU
Behinderung Möglichkeiten für behinderte Menschen, bei O2 zu arbeiten, erhöhen. Kampagnen in relevanten Geschäftseinheiten und Funktionen starten, um Bewerbungen von behinderten Menschen zu fördern. NEU
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BETEILIGUNG - GEMEINSCHAFT

Zielvorstellung Konkrete Ziele Status
Investition in das Gemeinwesen Auswirkungen unserer Arbeit in den Gemeinden ermitteln, um sicherzustellen, dass unsere Investition sowohl für die Gesellschaft als auch das Unternehmen Vorteile bringt. Auswirkungen unserer Arbeit in den Gemeinden mit einem Monitoring-Prozess ermitteln, der die Bewertung wichtiger Projekte bzw. von Projekten mit einem Wert über £5.000 durch eine dritte Partei einschließt. NEU
Mitarbeiter-beteiligung Mitarbeiter zur Teilnahme an unseren Aktivitäten für das Gemeinwesen ermutigen. Nutzung von "Can Do Giving" (Gehaltsspendenprogramm) bis 2006 auf fünf Prozent erhöhen (von bisher 4,3 Prozent). Teilnahme an "Can Do Matching" auf 150 Mitarbeiter und Spenden von insgesamt £150.000 erhöhen. NEU